PERFORMANCE DES ORGANISATIONS et BIEN-ETRE AU TRAVAIL

 

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NOTRE VISION

 

 

Faire de l’entreprise et des organisations des espaces de vie conviviaux et productifs, durables et rentables, dans le respect des individus et des enjeux actuels ou à venir du monde du travail

 

 

C'est pour cela que l'ensemble de nos prestations ont pour but commun d'  

 

agir positivement et durablement sur le bien-être au travail et la performance tant individuelle que collective

Durant ces dernières années fortement imprégnées des bouleversements induits par la crise de 2008, nous pouvons émettre le constat suivant :

 

Le monde évolue de plus en plus en vite et ce beaucoup plus rapidement que les modes d'organisation classiques. Particulièrement dans le monde du travail où la concurrence, les nouveaux outils numériques, la raréfaction des ressources naturelles, la complexification des projets ainsi que l’augmentation des exigences clients contribuent à générer une pression financière, tantôt subie tantôt mise en place, qui contraint les organisations et sociétés à être de plus en plus performantes. Cette course en avant à la productivité et à l’efficacité ce fait malheureusement très souvent, pour de multiples raisons, en négligeant l’un des paramètres de cette « équation de la rentabilité » : l’Humain.

 

En parallèle, et de manière souvent corrélée, le travail a de plus en plus d’impact sur les individus, entrainant pour certaines personnes des difficultés à trouver leur place ou encore à dissocier vie privée et vie professionnelle, sans oublier la naturelle résistance au changement de l’être humain qui vient accentuer les frustrations. Cela contribue à provoquer ou à aggraver un mal-être chez les personnes (perte de sens, stress, dépression, burn-out, arrêt maladie et absentéisme, perte de confiance en soi, conflits, …), voir à l’inverse susciter un sentiment de rejet envers l’entreprise notamment pour les jeunes générations (instabilité, désengagement, démotivation, refus de l’autorité, …).

 

Enfin, sans présumer des impacts futurs du développement et de l’intégration de l’intelligence artificielle dans le fonctionnement des entreprises et des organisations, il semble néanmoins évident que cette révolution qui est déjà en marche aura pour conséquence principale de redéfinir la valeur ajoutée de l’Humain dans le monde du travail. En effet de plus en plus de tâches techniques ou liées à un savoir-faire précis seront réalisées par l’intelligence artificielle. La réussite de la différenciation de l’Humain se mesurera donc sur sa capacité à exceller dans les domaines qui ne sont pas à la porter des machines : créativité, savoir-être et gestion des émotions principalement.

 

Ainsi, des compétences comme la créativité, l’empathie, l’écoute active ou encore le leadership  responsable et bienveillant seront de plus en plus obligatoires pour tous les travailleurs, et qu’importe leur statut (salarié, agent opérationnel, cadre, dirigeant, ouvrier, manager, …), à l’avenir dans le monde du travail. Il est donc primordiale pour les entreprises et les organisations de commencer dès-à-présent à se préparer pour cette transition majeure.

 

La vocation d'AP2V Conseils est donc de remettre l'Humain au centre des prérogatives dans le monde du travail. Notre ambition est avant tout d’aider les Femmes et les Hommes à se sentir mieux, tant dans leur sphère privée que professionnelle, et en parallèle d’accompagner les entreprises et organisations dans leur démarche de transformation en quête de performance afin de tendre vers une réussite rentable, respectueuse et durable.

 

Ces transformations étant légitimées par l’atteinte des objectifs fixés en terme de performance et pérennisées par le bien-être des individus.

 

Investissez dès à présent dans le capital Humain de votre organisation !

 

 

 

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