Rigueur et Analyse de l’ingénieur  - Ecoute et Sensibilité du coach  

EXEMPLES 4 LEVIERS DE PERFORMANCE

 

 

Il est primordial d'agir sur ces 4 leviers car lorsque ces derniers sont à des taux élevés ou se manifestent de manière régulière, il peut alors apparaître des phénomènes de corrélations complémentaires entre ces 4 paramètres, ce qui accentue encore la perte de productivité et de rentabilité (et donc de performance et de bien-être au travail). Prenons les exemples suivants : 

 

 

L’objectif visé grâce à notre mission est donc de ne pas rentrer ou de casser ces dynamiques négatives et de (re)motiver les collaborateurs afin de susciter un engagement durable et volontaire.

 

 

 

Investissez dès à présent dans le capital Humain de votre organisation !

 

ILS NOUS ONT FAIT CONFIANCE