PERFORMANCE DES ORGANISATIONS et BIEN-ETRE AU TRAVAIL

 

 

Rigueur et Analyse de l’ingénieur 

 

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EXEMPLES 4 LEVIERS DE PERFORMANCE

 

 

Il est primordial d'agir sur ces 4 leviers car lorsque ces derniers sont à des taux élevés ou se manifestent de manière régulière, il peut alors apparaître des phénomènes de corrélations complémentaires entre ces 4 paramètres, ce qui accentue encore la perte de productivité et de rentabilité (et donc de performance et de bien-être au travail). Prenons les exemples suivants :